Необлагаеми доходи на физически лица, свързани с продажба на имущество
Настоящата статия ще акцентира само върху необлагаемите доходи, свързани с продажба на имущество - движимо и недвижимо.
Автор
Страница 3 от 5
Настоящата статия ще акцентира само върху необлагаемите доходи, свързани с продажба на имущество - движимо и недвижимо.
Нуждата от висококвалифицирана работна ръка създава необходимост за работодателите все по-често да предлагат различни видове социални придобивки за своите служители, които да се предоставят допълнителни и независимо от договореното трудово възнаграждение.
С настъпването на новата 2023 година за пореден път на дневен ред пред дружествата стои въпросът за дължимите данъци към държавата и тяхното деклариране.
Във връзка с работните срещи ние извършваме разходи за храна и напитки, кетъринг, подаръци и други подобни, които са необходими, за да създадем добро впечатление за компанията. Допустимо ли е данъчно третиране?
Възможно ли е обаче едно физическо лице, което извършва търговска дейност, да избегне плащането на тези 15% данък по законен път и по този начин да оптимизира своето данъчно облагане?
След последните промени в ЗДДС, с които стана ясно, че от 01.01.2023 г. се увеличава прагът за задължителна регистрация по ЗДДС от 50 000 лева на 100 000 лева все по-актуален става въпросът за възможностите на малкия бизнес да прекрати своята регистрация по ЗДДС.
С нарастването на цените на електроенергия през последната една година все по-често срещана алтернатива за бизнеса и гражданите е получаването на електроенергия чрез фотоволтаична централа.
Коледният бонус, тринадесетата заплата и годишната премия са допълнително трудово възнаграждение. Как да ги уредите в документите, какви осигуровки и данък се дължат и колко от бонуса стига до служителя през 2026 г.
Касовата бележка представлява първичен счетоводен документ, който се издава задължително за всяко отделно плащане в брой по доставка на стока или услуга, независимо дали за самата продажба доставчикът е издал фактура.
Един от основните данъчни въпроси, който стои пред работодателите, които са взели решение за предоставяне на карти „Мултиспорт“ е дали този разход може да бъде дефиниран като социален разход, предоставен в натура.